В этом году праздничными днями будут считаться 1 мая и 9 мая, выходными - 2, 3, 7, 8 и 10 мая. Как пояснила "Российской газете" адвокат Ирина Калинина, по трудовому законодательству РФ, сотрудник, который "на майские" работал в свои нерабочие по графику сменности дни, должен получить зарплату не менее чем в двойном размере за каждый час работы, или же вместо этого ему будет предоставлен отгул.
В том случае, если работник отработал лишь часть смены, в повышенном размере оплачивается лишь фактически отработанное в праздничный день время. Если работник выходит на работу в праздничный день, являющийся для него выходным, то этот день оплачивается так же, как за работу в выходной день, но не менее, чем в двойном размере, - рассказала Ирина Калинина.
Кроме того, важно помнить, что если день зарплаты приходится на праздник или выходной, оплата труда производится накануне.